Персонал — это крупный рогатый скот

Репортаж британского журналиста Алана Шелби об условиях работы в "технологичной" кампании Amazon.

У нас в стране широко распространено мнение, что скотское отношение капиталистов к наемным работникам это из-за «неправильного» капитализма, а вот на Западе, совсем другое дело. Те, кто так считает заблуждаются дважды. И в том, что относительно более лучшие условия труда рабочих в сравнении с отечественными, были во-первых завоеваны в тяжелейших классовых битвах западного пролетариата с капиталом, а во-вторых, даны капиталистами в качестве «отступных» за отказ от свержения власти капитала по примеру СССР и других социалистических стран. И в том, что эти «комфортные» условия остаются неизменными. Стоило рабочему классу СССР и соцлагеря капитулировать перед капиталом, как на Западе пошла волна наступления капитала на все завоеванные наемными работниками права.

Ранее сообщалось Роботомиф

Британский журналист под прикрытием поработал на складе крупнейшего онлайн-магазина Amazon, после чего поделился наблюдениями об особенностях современной капиталистической эксплуатации.

Персонал — это крупный рогатый скот

«Алан Шелби отправился “под прикрытием” на склад в Тилбери, в Эссексе, где регулярно вызывают скорую и рабочие сталкиваются с увольнением, если не успевают паковать два предмета в минуту.

Один в закрытой металлической клетке, в 10 футах от ближайшего коллеги, ко мне подходит робот из глубин склада и подносит очередную порцию предметов.

У меня есть 9 секунд, чтобы схватить и упаковать очередной предмет, цель — 300 предметов в час. Очередной безжалостный час за другим.

Я наклоняюсь то к полу, то пытаюсь достать что-то выше моей головы,

выполняя нескончаемый поток заказов. Мое тело начинает стонать.

Добро пожаловать на этаж сборки Amazon. Здесь, когда камеры следят за каждым твоим шагом, а экран спереди напоминает о моих “предметах в минуту” и насколько долго каждый занял времени.

Данное место — самый большой европейский упаковочный центре онлайн гиганта, построенный, чтобы отправлять 1.2 миллиона покупок в год.

Будучи самым крупным розничным продавцом Британии, они заработали 7.3 миллиарда фунтов в прошлом году. Расследование Sunday Mirror открывает, что успех имеет цену — ежедневные суровые испытания работников.

Я провел пять недель на самом новейшем складе в Тилбери, Эссекс (графство на юго-востоке Англии), вооруженный секретной камерой купленной на все том же Амазоне.

Я обнаружил рабочих, спящих на ходу, уставших от упаковывания по 55 часов в неделю.

Тех, кто не мог справиться с поставленными планом по упаковке — увольняли, те кто не справлялся с напряжением и темпом работы — уезжали на скорых.Все это было далеко от поющих и улыбающихся лиц в рождественской рекламе Amazon, заполняющей телевизор.

Моя последняя смена была два дня назад, “Черная Пятница” (пятница после Дня благодарения. С нее начинается традиционный рождественский сезон распродаж) — когда миллионы британцев заходят на сайт, помогая основателю Amazon Джефу Безосу заработать дополнительные 1.8 миллиона фунтов. Но фирму поразила серия скандалов, что и привело к нашему тайному исследованию.

По всей Италии и Германии сотрудники устроили забастовку, требуя повышения заработной платы и условий труда. А работники складов в Британии спят под мостами и в палатках, лишь бы успеть на работу вовремя.

Поминутные перерывы на туалет, невыполнимые цели и изнурительные, “невыносимые” рабочие условия — частые жалобы. Работникам выплачивают меньше прожиточного минимума и даже начали появляться водители, столкнувшиеся со штрафами за “ранние” доставки.

Поскольку эксперты предупреждают о том, что рабочие сталкиваются с повышенным риском психических и физических заболеваний, Amazon неоднократно обещал устранить проблемы. Но доска для комментариев персонала на заводе говорит о том, что ничего для этого не делается.

Там написаны жалобы о грязных туалетах и слишком коротких перерывах.

Один из сотрудников спросил: “Почему нам не позволено сидеть, когда все тихо и никто не занят? Мы живые люди, а не рабы или животные”.

Мне рассказал один рабочий “Я ожидал, что все это будет современное, использующее роботов, но теперь у меня открылись глаза на происходящее”.

Моя собственная история о том, как я стал человеческим роботом не сильно светлее. Смены начинаются во мраке, в 7:30 утра, а заканчиваются в 6 вечера, когда солнце давно зашло.

Завод, где нет естественного освещения, заливается флуоресцентными лампами — день и ночь там не имеют никакого значения.

Большинство циферблатов закрыто изолентой сотрудниками, которые не хотят видеть сколько часов осталось до конца их смены. Но время правит тут все равно — новая посылка должна быть упакована и готова к отправке каждые 30 секунд.

Какой бы час не был, тысячи рабочих пытаются догнать цель, установленную компьютерами, следящими за каждым их движением. За пять недель я увидел, как работники пытаются бороться за выполнение невозможных планов, в постоянном страхе увольнения.

Два получасовых перерыва, стали единственным временем, когда можно не стоять на ногах, но их едва хватало, чтобы добежать до столовой и сожрать немного еды, для восполнения энергии.

Мое тело болело, а мой фитнес-трекер показывал, что большинство дней я проходил как минимум 10 миль. Несмотря на то, что я часто бегаю марафоны, подобная физическая нагрузка вызывала у меня головокружение, и я начал беспокоится, что могу потерять сознание, в попытке работать с той скоростью, чтобы выполнять план.

Один из коллег был увезен в госпиталь скорой, когда упал в обморок на работе, работая даже несмотря на плохое самочувствие.

 

Как-то раз скорую вызвали для девушки, охваченной приступом паники. На работе ей сказали, что её обязательные сверхурочные выпадают на Рождественскую неделю, и она отрабатывать по 55 часов в течении недели.

Один из моих коллег сообщил мне: “Здесь страдают все. Я повредил сухожилие, но продолжал работать, только осторожно. А моей подруге пришлось взять два дня отгула, после того как потянула связки.”

С помощью моей скрытой камеры, я снял своих коллег, пытающихся дать отдых ноющим ногам, когда супервайзеры не могли их видеть. Менее повезло тем, кого поймали во время такого перерыва — их сразу увольняли. Некоторые просто спали там же, где и стояли.

С октября Amazon набирал персонал, чтобы заполнить 1500 тысячи вакансий на складе, размером с 11 футбольных полей.

Склад настолько большой, что даже поход в туалет может занять больше 5 минут — треть мили (0.5 километра) от некоторых рабочих мест, и гораздо больше, если туалет не работает на данном этаже.

Если я уходил, система знала, что я не работаю, так что приходилось сдерживаться.

Чтобы добраться до места, известного как LCY2 вблизи аэропорта London City, рабочим требуется заплатить 4 фунта в день из своей заработной платы за автобус из Лондона.

Некоторые настолько нуждаются в работе за 8.20 фунтов в час, что они тратят по 4 часа на дорогу каждый день.

Один рабочий, хотевший переехать ближе, сказал мне: “Лендлорды постоянно увеличивают ренту с того момента как открылся склад. Однокомнатная стоит 600 фунтов в месяц. Я зарабатываю 200 фунтов в неделю, как я могу себе позволить такое?”

В дни перед “Черной Пятницей”, работников отстающих по производственным показателем увольняют.

Моя задача была упаковывать 120 отдельных предметов в час, или 85 упаковок с несколькими предметами. А потом сказали, что со временем норма увеличится до 200.

Сотрудников можно увидеть бродящими вдоль конвейерной ленты с грохочущими ящиками, в попытке выбрать самые маленькие предметы, чтобы хоть как-то заполнить свою рабочую квоту. Коллега рассказывал:

“Моя девушка говорила, что даже престарелые женщины, на ночных сменах, дерутся за такие коробки. Если ты получишь коробку с кучей мелких предметов, ты сохранишь свое время и увеличишь показатели. Все остальные будут после тебя”.

Иногда я выполнял свой план, но я знал, что не смогу удерживать планку дальше.

Полдня работы — и я чувствовал себя выжатым. Если бы я ворчал, мне бы напомнили, что мои показатели пострадают, если я остановлюсь. В последние полмесяца моей работы случилось как минимум два инцидента, которые могли бы привести к серьезным увечьям, но все обошлось.

Один из коллег сказал мне: «На моем инструктаже кто-то спрашивал, почему текучесть кадров здесь такая высокая. Это потому, что они убивают людей. Все мои друзья думают, что я мертв. Я изможден.» Его ремарка подытожила то, что я увидел своими глазами. Когда дело доходит до отношения к работникам, как к людям, Amazon очень далек от идеала.

Amazon говорит нам: “Amazon обеспечивает безопасное и позитивное рабочее место с конкурентоспособной оплатой и преимуществами с первого дня. Мы гордимся тем, что в последние годы мы создали тысячи постоянных должностей в наших центрах исполнения в Великобритании.”

“Мы предлагаем великолепную работу и позитивное окружение с возможностью карьерного роста. Как и в большинстве компаний, мы ожидаем определенного уровня производительности.” “Цели основаны на предыдущих результатах, достигнутых нашими работниками. План оценивается в течение длительного периода времени, поскольку мы знаем, что различные вещи могут повлиять на способность выполнять план в любой день или час.“

Amazon управляется дисциплинированно и организованно, как и следовало ожидать от компании, основанной самым богатым человеком в мире.

Склад Тибери — хитрое место, позволяющее ускорить работу, за счет здоровья, безопасности и трудового закона.

Но только потому, что это законно, это не значит, что это хорошо для вас. За несколько недель до того, как я устроился, я закончил беговой летний сезон, в который вошли два марафона и несколько полумарафонов.

Физически я не слабак — но мое тело чувствовало себя выжатым каждый день.

Мое давление и сердцебиение возросло от стресса на работе. Один плюс, когда я начинал, заключался в том, что работа сборщика могла бы быть неплохим упражнением. Но Amazon доказал, что люди являются наименее эффективной частью операционного процесса, поэтому в Тильбери роботы берут верх.

С каждым днем все больше казалось, что человеческий персонал сведен до скотского уровня, существующий только для обслуживания машин. Повторяющуюся, монотонную работу нисколько не могло облегчить, даже морально, ее ироническое название «центр исполнения». В первые недели я был в депрессии, а потом мой мозг просто отключился. Amazon не должен навязывать работникам 10-часовой рабочий день, он может растянуть 40-часовую неделю на пять дней и добавить больше сотрудников.

Читайте также Роботы не справляются: Amazon наймет 50 тысяч сотрудников

Дополнительные сотрудники могут позволить сократить план для одного человека. Но они (капиталисты) просто зарабатывают больше денег, просто используя своих рабочих как расходный материал».

Источник


20 Комментариев к статье Персонал — это крупный рогатый скот

  1. Тем, кто не доверяет данной информации, стоит пообщаться с людьми, поработавшими за бугром.

  2. Я в своё время успел поишачить в «старой» Европе. Там действительно потогонная система описанная тут внедрена повсюду. Выжимают из тебя все силы заставляя вкалывать сразу за 2-3 человек.

  3. ЧТО ДЕЛАТЬ? Чтобы освободиться от такой эксплуатации. Ведь это наше недалекое будущее.

    • Организовываться для начала. Самое главное — систематическая организац я.
      Когда будет оргаризация совместно можно будет о чес то говорить.

      • Я считаю, что ядро будущей организации должно быть объединено
        идейными принципами до ее создания.Организация создается для того, чтобы действовать, достигать поставленных целей. Тип организации будет определяться характером ее деятельности. Для борьбы за экономические интересы у рабочего класса есть профсоюзы. Для полного освобождения рабочего класса от эксплуатации нужна политическая партия, которая поведет рабочий класс на борьбу
        за власть. Партия, по сравнению с профсоюзом, высший тип организации рабочего класса — авангард рабочего класса.

        • «Объединить идейными принципами» неорганизованную толпу — утопия. Как можно эти принципы вырабатывать, внушать если хотите, без систематической совместной деятельности?

          Тип организации, соответственно, должен быть определен характером оной деятельности как некая сеть кружков-ячеек с центральным органом во главе ( центральный орган, или центральный комитет должен быть, как мне кажется, сформирован всеми кружками-ячейками позднее, чтобы координировать совместную деятельность, либо, что более реально — формироваться периодически по мере роста сети ячеек).

          Что там для чего есть и чего нет — это полная чушь. Если кто то сказал, что некая организация называется так а не иначе и должна делать только что то одно, то это скорее классификация постфактум, а не планирование и действия исходя из обстановки.

          Говорить о партии или профсоюзе вообще рано, хотя, надо признать, что, в самом деле, речь скорее всего идет о партии (так как предполагаются политические действия), но не эталонной сферической партии в вакууме, а некоем зародыше партии.

        • ЯДРО ОРГАНИЗАЦИИ объединённое идейными принципами в этом суть.
          Ответ объективисту.
          Для того, чтобы идея стала материальной ее нужно нести в массы. Массы нужно готовить. Для этого и нужна партия. А если массы не воспринимают идеи социализма, при всех мерзостях капитализма, то, в-первую очередь, нужно критиковать партию, которая бездействует и ждёт, когда прийдет время «Ч». Какая партия такой и класс.

  4. Прокатчик и Александр. Не спорьтесь и не изобретайте велосипед. Партия есть — это КПУ. Идея есть — это марксизм-ленинизм. Объективное время еще не пришло, чтобы и партия заработала как она должна заработать, чтобы и идея стала затребована массами. Чтобы пока не говорили про ужасы капитализма. но массы пока прекрасно приспосабливаются к капиталистическому бытию, поэтому ни борьба, ни идея, ни партия этим массам пока нахрен не нужна. Пока не нужна.

    • Товарищи, да оставьте в покое массы. Вы сами с собой разберитесь!

      Увы, одного факта существования КПУ весьма недостаточно. Партия — это не галочка в регистрационных документах. Партия — это организация. Пенять на то, что не пришло время значит самоустранятся от какой-либо деятельности.

      Собственно так все и делают. «Время не пришло», «нам страшно», «а что мы можем сделать» и т.д. и т.п. , не говоря уже о других, более серьезных проблемах, который мы тут опустим.

      Все это не серьезно, и следует признать, что такое положение, даже при условии наличия какой то там партии (самого факта наличия), никак нельзя назвать хорошим, если не сказать, что вообще можно просто игнорировать факт наличия этой КПУ, т.к. он ничтожен.

      Я еще раз повторяю — НЕТ «НЕ ОБЪЕКТИВНЫХ» УСЛОВИЙ! Все условия объективны, поскольку единство мира состоит в его материальности, а значит то, что «в головах» ничем не отличается от того, что «вне голов». В том числе речь идет и о том, что в ваших собственных головах.

      Пока вы не организуете систематическую деятельность, пока не освоите хотя бы какие то основы научного социализма («Капитал» хоть по конспектируйте, что ли), НИКОГДА не наступит «ТО ВРЕМЯ» и НИКОГДА не будет дела до научного социализма НИКОМУ, потому что вам и самим до него, по существу дела нет.

      • Не соглашусь. Нельзя игнорировать объективные и субъективные факторы революционной ситуации. Нельзя обожествлять субъективизм и игнорировать объективизм, и наоборот. Только вместе эти два фактора срабатывают. А наивные завывания типа -«Революции нет потому что коммунисты плохо агитируют» мало того, что ложны, так еще и деморализуют тех немногих людей с социалистическим мышлением. Революции происходят не от того, что кто-то плохо живёт или много агитирует. Революции происходят от того, что производственные силы (базис) входят в острую фазу противоречий с существующим общественным строем (надстройка) который уже не просто мешает, а не даёт им развиваться. Вообще в интернете гуляет такая работа «Теория Революции» рекомендую ознакомиться. В ней автор кратко и чётко указывает в какие именно моменты появляются боевые, независимые профсоюзы, в какой момент Компартии становятся ядром восставшего пролетариата т.п. острые вопросы. Мне самому неприятно осознавать, что одной только политической борьбы мало, что кроме неё ещё и нужно ждать «у моря погоды» когда сложатся благоприятные объективные факторы для классовой борьбы. Однако, лучше принять реальность и действовать согласно реальности, чем теша себя иллюзиями повторить неблагодарную судьбу народовольцев.

        • Эта ваша «новая » Теория революции» называется просто — экономизм.
          Экономизм это типично-буржуазный, либеральный подход.
          Кроме того, видимо вы совершенно не понимаете, что ваш «обьективизм и субьект визмтивизм» это «матермальное и идеальное» и вы делите мир на две части, на «духоврый» и «реальный» как обыкновенный поп!!!
          И о чем вообще можно говорить, если вы не понимаете простейших, хрестоматийных основ научного социализма?

          • Думай, что хочешь. Переубеждать тебя не буду. Однако, отмечу общую «беду» всех интернет-теоретиков. Они страшно далеки от практики, поэтому теряют чувство реальности.

  5. Позиции определены (итог).

    1 позиция: есть партия и ее работу нужно направить в массы, чтобы развить в массах классовое сознание.

    2 позиция: партия есть, но факт ее наличия ничтожен. Массы нужно оставить в покое. Нужно создать организацию по образцу тайных обществ, то есть секту.

    3 позиция: есть партия, есть научная теория, но тупая народная масса, наемные рабы пока еще могут приспособиться к ужасам капитализма, поэтому будем ждать подходящего момента. Массы агитировать не будем, потому что это деморализует наше социалистическое(???) мышление. Примем реальность, то есть приспособимся (чем вы лучше от тупой массы?) и будем действовать согласно реальности (пописывать мещанско-пошлые комментарии).

    • Партия только есть.
      Одного факта существования очень мало, если речь идет не о буржуазных юридических играх и имитации демократии, в которой, в основном, и принимает участие КПУ, подменяя дейсивительную работу этой имитациец. Там, по факту, некому проводить работу в массах. Да и ее ничтожное количество и уничижительное качество делает работу в массах невозможной.

      Да, работа в массах, чтобы развить в них классовое сознание — это именно то, что нужно, только кто это будет делать?

      Потому нужно создать кадры для этой цели.

      А образец тайных общест — это, увы, горькая необходимость, потому что ничтожная партия не способна защитить себя и кадры от реакции. А реакция сильна — она сделала открытую работу почти невозможной!

      Мы не можем встать в полный рост и пойти на штурм — это значит сдать остатки актива на расправу, но и сидеть ничего не делая, ожидая «часа «ч», конечно же, нельзя, потому что этот час так никогда не наступит!
      Нужно готовить штурм, нужно вести агитацию, но сейчас главнее не агитсция а пропагвнда. Нужно выковать кадры, чтобы новый революционный подъем не потерять, как предыдущие, а пока власть реакции велика — вест кропотливую работу по накоплению сил.

      Да, если хотите, речь должна идти о секте. Но секта не цель — это только первый шаг на пути становления революционной организации.

      Массы в покое должны оставить только те «грамотеи», что мнят себя «великими знатоками революции» и предлагают ждать каких то там этапов и пописывать комментарии. Им следует «учить мат.часть», а не болтат попусту.

      Сам я давно бы перевшел бы к чему по серьезней, но я, по существу, изолирован, а один в поле не воин, как бы не хотелось обратного.

      Создать сайт, типографию или еще что одному крайне сложно и в высшей степени опасно, да и не эффективно. Другие же — только ждут и строчат комменты.

      • Типичное народовольчество вы говорите, прокатчик. Осталось только бомбы в чиновников покидать чтобы «разбудить массы». Однако, всё это следствие неприятия и непонимания действительности, а непонимание это из-за отсутствия практики, реальной политической работы, реальной агитации рабочих на проходных и т.п. «серых будней» которых так не любят интернет-теоретики.

    • Работала и работает позиция №1. Однако, опять же реально оценивайте текущий момент. А на данный момент ни Компартия, ни марксистско-ленинская идеология массами не затребована из-за пока возможного приспособленчества рабочих масс к капиталистическим реалиям. Приятно это, не приятно это — но это практический факт. Не веришь? Рекомендую позаниматься практикой, а не только теорией.

      • Рабочие массы могут приспосабливаться практически вечно, и это я вам покажу на исторических примерах (работаю над соответствующим материалом).

        Без всякого внимания к себе со стороны кого бы то ни было, рабочим массам потребовалось несколько столетий, чтобы дойти до понимания своего положения (трейд-юнионизм), а при условии активного противодействия со стороны капиталистов, понимание не наступит НИКОГДА, пока кто нибудь со стороны не объяснит.

        Самолеты тяжелее воздуха не должны летать, но летают! Велосипеды не должны ездить, но ездят! Почему? Потому, что есть дополнительное воздействие со стороны. Капиталисты ХIХ — начала ХХ века плевали на рабочих. Им было в основном все равно чем они там занимаются, лишь бы работали и не вякали. Современные капиталисты активно агитируют рабочих, и не так как вы, а в 100 раз лучше!

        Плохо ведь работаете господа «практики»!

        Если вы пришли раз в пол года, а за вами не бегает толпа и не качает на руках, то это по вашему «агитационная работа» и это «не затребованость массами»? Да скажите спасибо, что вам не бьют морду под проходной, а то, и чего по хуже!

        Потом, собственно вам и предлагается — займитесь собой. Некому ходить под проходную (а лучше не ПОД, а вообще ЗА проходную) каждый день — найдите этих людей.

        Не долдонов, которые «А вот я в советские времена оооо!!!», а грамотных, понимающих людей. Нет таких? (Да вы и сами ведь — не далеко от оных долдонов ушли.) Так создайте их! Ис себя сначала создайте, а потом из кого то еще. Каждый человек в наших условиях — это победа!

        «Сегодня» вас двое — «завтра» вас трое, а через какое то время — вас уже сотня!

        А сотня человек скоординированными усилиями сделать такое, что вам и не снилось! Только не сто безграмотных пенсионеров и не сто наемников, которые пришли отработать 50 грн, а сто серьезно настроенных и прекрасно осознающих смысл своих действий людей.

        К тому же — пора кончать с этой порочной практикой «кого-нибудь, абы были» набирания. У вас — куда не плюнь сплошной разброд и «энтропия сознания». Кругом сидят если не открытые враги так олухи безграмотные. И первые сидят потому, что вторые не понимают, что первые — открытые враги. «Сталин, Ленин, ага?» — единственный вопрос, которым ограничивается ваша кадровая политика, а, за частую, это «Ага!» — означает какую-нибудь реакционную чушь, ересь и вообще — бред сумасшедшего, но это же не важно! Главное количество, главное «Ага!».

        • Прокатчик, вдохни поглубже и успокойся. Ленина, там почитай, особенно те места где он описывает революционную ситуацию. Может тогда и поймёшь, что она наступает резко и объективно, а не постепенно в результате агитации или ещё чего. Хотя я это писал вам и ранее, вы слушать не хотите упёршись только на своей точке зрения. И ещё, не сможет пролетариат бесконечно приспосабливаться к «прелестям» капитализма. Неизбежно наступает острый кризисный момент когда уже не работает ни буржуазная пропаганда, ни фашистское насилие ни какие либо другие уловки буржуев, тогда наступает очередь субъективного фактора — насколько коммунисты будут готовы к тому моменту к открытой, насильственной войне. Революция приходит объективно, а побеждает или проигрывает субъективно.

          • Наступает революционная ситуация. Видали. А коммунистов не видали, когда она наступает. Не явились. Ибо нет. Ждите дальше.

            Насколько кто готов к войне — это ОБЪЕКТИВНЫЙ фактор. Или ваши несуществующие коммунисты будут вести войну в своем воображении? Ну, если так, то у вас какая то тантрическая революция получается!

            Это не считая того, что воображение, оно тоже объективно существует. В голове воображающего. Как отражение действительности, виртуальное или искаженное — не суть.

            Видимо, вы имеете в виду не настоящих, а мнимых, как мнимая часть комплексного числа, коммунистов. Которые будут вообще отсутствующими в квадрате. Хотя мне трудно представить, как это. Некие, так сказать, сингулярные коммунисты имеются виду. Как разрыв на кривой.

            Это не считая того, что начинали мы с того, что мнение о том, что: «Чем хуже, тем лучше!» — ложное, а пришли к старому доброму чем хуже тем лучше! Отлично!

            Поздравляю вас, господин Аноним, с этим гениальным открытием.

  6. прокатчик, ты какую то бредятину изрыгнул на которую даже отвечать не хочется — потому что отвечать по сути не на что. Хотя, если ты тот на кого я думаю, то вести с тобой конструктивные, культурные прения изначально невозможно из-за психической неадекватности собеседника.

Добавить комментарий

Популярное

Top