События на предприятии показывают, что мои прогнозы в отношении главы профсоюза металлургов и горняков комбината Юрия Бобченко подтвердились: он уже давно не пользуется авторитетом в трудовом коллективе. Но метод борьбы против него выбрали довольно своеобразный: выход из «официального» профсоюза и переход в другой. Таким образом, на заводе действует несколько профсоюзных организаций, и, очевидно, нынешняя акция протеста организована именно ими, а не «официальным» профсоюзом. Почему «официальным»? Да потому, что в коллективном договоре именно ему отдавался приоритет и именно он расположен на территории предприятия. Поэтому митинг рабочих АМКР имеет некоторый элемент стихийности, что может повредить делу.
Ранее мы сообщали
Что касается зарплаты, то ещё когда я работал, мы знали, что у более 40% трудящихся предприятия она ниже средней. Когда во время встречи с топ-менеджментом комбината в феврале 2013 года (единственное мероприятие такого рода, больше ничего подобного не проводилось) бывший директор по персоналу И. Ефимчук попросила поднять руки, у кого зарплата 5000 грн и выше, её просто подняли на смех. С тех пор ситуация лучше не стала.
Система добровольного увольнения (которой я, кстати, воспользоваться не смог по причине личного отказа нынешнего генерального директора комбината П.Калона) оказалась палкой о двух концах: выгодной для пенсионеров (последние выплаты были по 45000 грн), но крайне невыгодной для оставшихся, ибо работать они стали, как в советском анекдоте, «за себя и того парня», но получали только «за себя». К примеру, чтобы я, работая слесарем на аглофабрике по 5-6-му разряду, мог выйти на среднюю зарплату по заводу, мне необходимо было иметь так называемые «прихватки» (работать в ночные смены, сверхурочно, по праздникам и т.д.). Учитывая, что объёмы работы не уменьшились, а наоборот, возросли, подобные «прихватки» стали обыденным явлением (я говорю о ситуации до 2015 года, сейчас она гораздо хуже). Люди называют зарплату в 4000 грн, и это – «чистыми», т.е. на руки! Сейчас готовятся к введению новой системы оплаты труда, смысл которой – убрать все доплаты (например, за сдачу металлолома, интенсивность труда, аппарат-часы за работу в газозащитной аппаратуре и т.д.).
Применяется ноу-хау в виде приёма на работу по пониженным разрядам – 2 и 3. Раньше в моей сфере наименее подготовленному давался как минимум 4-й разряд, у остальных были 5-6-й. Ранее людей на рабочих местах держали списки №1 и №2, т.е. возможность досрочного выхода на пенсию. Правительство Гройсмана эти списки значительно урезало, и слесаря-ремонтники, которые работали по списку №2 с учётом фактически отработанного времени по списку № 1 в условиях действующего оборудования, работают на общих основаниях, как и дворники в ЖЭКе, хотя температура на рабочих местах может быть и за пятьдесят градусов (проверяли градусником, показывал максимум, дольше держать его там не решались, попросту разорвёт). Для более полной картины можно добавить ко всему вышесказанному политику по уменьшению численности персонала в рамках аутсорсинга.
Читайте также: У ArcelorMittal должны найтись деньги на повышение зарплат криворожским рабочим
С завода уволилось более двух тысяч человек, только по моему департаменту ЦДСР свыше 500. Большинство рванули в Польшу, как и мои друзья. Как им там живётся? Мой друг написал мне, что гоняют сильно, но оно того стоит. Когда ему написали, чтобы он улыбнулся хотя бы на одной фотографии, он ответил: «Посмотрел бы я на твою улыбку, если бы тебя так гоняли». Яснее не скажешь…
Ситуация на комбинате очень напряжённая. Эта напряжённость возникла не вчера, но в последние годы, пользуясь войной и антинародной сутью нынешней власти, собственники предприятия довели ситуацию до критической.
Справедливости ради отмечу, что положение у так называемых подрядчиков гораздо хуже. Даже когда я работал, у них не было никаких списков. Работали они шесть дней подряд по 12 часов (это в условиях аглофабрики!). Зарплата частично шла в «конвертах». На АМКР же была хоть какая-то видимость соблюдения законодательства. Очевидно, что сейчас эта видимость уменьшается.
По поводу конференции трудового коллектива и нового коллективного договора. Никто минимальную зарплату в тысячу долларов работникам комбината не даст, не для того собственники сюда пришли.
Если добавить к этому, что Украина как производитель металла безнадёжно проиграла КНР борьбу за рынки сбыта (то, что наша страна производила за год в 2014-м, Китай производил за неделю, и сейчас ситуация только ухудшилась), то позиция хозяев комбината становится вполне предсказуемой.
Читайте также Почему зарплата рабочего-металлурга в «АрселорМиттал USA» составляет $72,53 в час?
Не следует забывать и о том, что кое-кто пытался надавить на комбинат то под видом борьбы за экологию, то просто для получения откатов (вспомните официальные жалобы руководства предприятия на вызовы в прокуратуру). Поэтому я очень опасаюсь, чтобы праведный гнев народа кто-то не использовал в своих узкокорыстных целях, а это может произойти во время конференции трудового коллектива. На моей памяти её состав всегда тщательно фильтровался администрацией. Посмотрим, что будет на сей раз, но в любом случае я со своими товарищами и желаю им победы!
Валентин Иноземцев, ветеран труда «АрселорМиттал Кривой Рог»
Простите, друзья, но основная проблема не в заработной плате, а в отсутствие единства в трудовом коллективе. Не нужно быть «семи пядей во лбу», чтобы это понять, двумя — тремя административными решениями разрушить остатки единства и разгромить ваше движение по частям, объявить локаут и набрать новый штат. Думать нужно, прежде всего — об этом!
Единство — это залог успеха в любой борьбе,и трудовой коллектив АМКР в этом плане исключением не является…Будут ли разрушать трудовой коллектив? Так его уже считай разрушили, уменьшив с момента приватизации более чем на половину…Ну а рекомендации хорошо известной фирмы «Бостон Консалтинг Групп» вообще предполагали, что на комбинате останется …аж 9500 человек ( на момент приватизации численность комбината была более 55000 человек)!Остальные — работают по аутсортингу…И этот план уже осуществляется, хотя и с некоторыми корректировками…Уже создано и работает предприятие «Стил сервис», которому переданы многие функции, например ОТК…Ну а управление торговли и общественного питания вывели в аутсортинг ещё при мне-девчатам привезли трудовые книжки прямо на рабочие места…Кто из них захотел, то на следующий день уже работал на прежнем рабочем месте, но уже в новой структуре, никакого отношения к комбинату не имеющей (это была на тот момент российская компания)…Такая же судьба постигла и банщиц…Эти категории по сравнению с зарплатой на комбинате стали получать копейки…Всё это случилось ещё во времена Януковича, и я не думаю, что сейчас ситуацмя улучшилась…Но пока собственник будет заинтересован в существовании предприятия,»критическую массу» сотрудников он будет держать…И поймите, что рассчитываются прежде всего специалисты,те, кто нигде не нужен и ничего не умеет и не желает уметь, никуда не рыпаются…От таких очень тяжело избавиться…Ну а дефицит высококвалифицированных кадров там ощущается уже сейчас…Добавьте к этому, что металлургическое производство — производство специфическое (там одна медкомиссия чего стоит), кого попало туда не допустишь, и всё станет на свои места…
Как я уже писал, эта акция в отличие от2014 года официальными профсоюзами не организована, на ней засветились определённые личности, хорошо известные в Кривом Роге..Это тот же Сергей Иванченко, который грозился объявить голодовку, если требования бастующих не будут выполнены…Кто его не знает, то могу напомнить- дело о покушении на кандидата в Президенты Украины Н. Витренко в 1999 году…Во время криворожского Евромайдана пытался поджечь Криворожский горсовети, естественно, никакого наказания не получил…Вот там какие «лидеры» примазываются к рабочему движению и спекулируют на людских проблемах…Потому и не будет там единства…Но рано-поздно всё равно нужно начинать борьбу за свои права, поэтому я и написал, что солидарен прежде всего с людьми и желаю им успехов.