Что нужно знать про отпуск без сохранения заработной платы

Джерела:
ст.25 Закону України «Про відпустки»
ст. 84 Кодексу Законів про працю

Право на відпустку без збереження заробітної плати мають:
Мати або батько, який виховує дітей без матері (в т.ч. в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда – (до 14 календарних днів щорічно);
Чоловік, дружина якого перебуває в післяпологовій відпустці (до 14 календарних днів);
Матері або інші особи, зазначені у ч.3 ст.19 Закону України «Про відпустки», в разі , якщо дитина потребує домашнього догляду, — тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі, якщо дитина хвора на інсулінозалежний діабет – не більш як до досягнення дитиною 18-річного віку;
Ветерани війни, особи, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, та особи, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» (№3551-XII від 22.10.93р.) – до 14 календарних днів щорічно;
Особи, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною (до 21 календарного дня щорічно);
Пенсіонери за віком та інваліди IIIгрупи (а також пенсіонери за віком, які одержують пенсії на пільгових умовах) – до 30 календарних днів щорічно;
Інваліди I таIIгруп – до 60 календарних днів щорічно;
Особи, які одружуються – до 10 кадендарних днів;
Працівники у разі смерті :

— рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчерки), братів, сестер – до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцяпоховання і назад;

— інших рідних – до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцяпоховання і назад;
працівники для догляду за хворим родичем по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду (визначається медичним висновком, але не більше 30 календарних днів);
працівники для завершення санаторно-курортного лікування (визначається за медичним висновком);
працівники, допущені до вступних іспитів у вищі навчальні заклади
— 15 календарних днів без урахування дороги;
працівники, допущені до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відрива від виробництва, а також працівники, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки (визначається тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходження ВУЗу);
сумісники — на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;
ветерани праці — тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
працівники, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію, — тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи;
працівники, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, — тривалістю 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі.

У вищевказаних випадках відпустка без збереження заробітної плати надаєтьсяв обов’язковому порядку на вимогу працівника.

В деяких випадках така відпустка надається з дня, про який просить працівник, а саме:

— Під час перебування дружини в післяпологовій відпустці;
— Якщо дитина віком до шести років потребує постійного домашнього догляду;
— Для одруження;
— В разі смерті родичів;
— Для догляду за хворим родичем;
— Для завершення санаторно-курортного лікування;
— Для допущення до вступних іспитів в аспірантуру і на навчання в аспірантурі;
— Якщо діти у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованій в іншій місцевості (за наявності двох або більше дітей – для кожної дитини окремо).

З усіх інших причин відпустка надається з дня, про який просить працівник наступним категоріям громадян:

— працівникам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною;
— працівникам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною.

Час надання вищезазначених відпусток визначається самим працівником в межах обставин.

Щоб отримати таку відпустку, працівник повинен:

1. написати заяву на ім’я власника підприємства (установи), або уповноваженого ним органу, в якій треба вказати причину, строк та термін відпустки (її початок та кінець).
2. надати документи, що підтверджують обставини.

Без підтверджуючих документів за згодою сторін відпустка без збереження заробітної плати надається за сімейними обставинами та з інших причин, але не більше ніж на 15 календарних днів у рік. Працівник може використати таку відпустку частинами в межах терміну.

Час перебування у відпустці зараховується в стаж роботи для надання щорічної відпустки (крім відпустки для догляду за дитиною до 6 (16)- річного віку).

Надання будь-якої відпустки оформлюється наказом власника або уповноваженого ним органу.

Згода працівника при наданні йому відпустки без збереження заробітної плати є обов’язковою.

Ранее сообщалось, ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТНИКУ, ЕСЛИ ЕМУ НЕ ВЫПЛАЧИВАЮТ ЗАРПЛАТУ?


Ваш комментарий будет первым

Добавить комментарий

Популярное

Top