В ЧЕМ ПЛЮСЫ ПРОФСОЮЗА?

Защитить свои интересы в отношениях с работодателем работники могут лишь коллективно. Для этого они создают свои независимые организации — профсоюзы. Членство в профсоюзе — наше конституционное право и единственный доступный трудящимся способ улучшить свое положение на рабочем месте.

Читай как забастовали — и деньги нашлись

Что даст членство в профсоюзе лично мне?

— Защиту от увольнений, сокращений, несправедливых дисциплинарных взысканий. Профсоюз обеспечивает реальную, в том числе юридическую поддержку, работникам, попавшим в подобную ситуацию. Как показывает опыт, в большинстве случаев одной лишь грамотно составленной объяснительной бывает достаточно, чтобы отбить у начальства охоту придираться к Вам.

— Возможность контролировать соблюдение ваших прав на рабочем месте. Одна из функций профсоюза — контроль над соблюдением законных прав, трудящихся работодателем. Так, по закону никто не обязан работать в опасных для жизни и здоровья условиях (напр., при аномальной жаре). Однако на практике это право повсеместно нарушается. Заставить работодателя действовать по закону работники могут лишь своими коллективными действиями (напр. отказавшись работать в таких условиях). Эффективнее всего делать это, используя возможности профсоюза.

— Возможность влиять на зарплату, условия труда и социальную политику компании. Если профсоюз объединяет больше 50% трудового коллектива, он имеет право вести переговоры с работодателем от лица всех работников и заключать с ним коллективный договор — документ, оговаривающий условия труда, оплаты, социальные гарантии и пр. Насколько выгодным для работников будет этот договор, зависит от силы профсоюза и активной поддержки его требований коллективом.

От редакции РКД: ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТНИКУ, ЕСЛИ ЕМУ НЕ ВЫПЛАЧИВАЮТ ЗАРПЛАТУ?

Зачем мне профсоюз? У меня и так все хорошо.

Если сегодня «все хорошо», то отнюдь не факт, что так будет и завтра. Пока работники не организованы, они беззащитны перед капризами начальников и рынка. Если не создать дееспособный профсоюз сейчас, то, когда станет по-настоящему плохо, что-то менять может быть слишком поздно. Вступая в профсоюз сейчас, ты страхуешь себя на будущее. Наличие сильного профсоюза на предприятии может предотвратить многие проблемы. А это всегда лучше, чем «креститься», когда грянет гром.

Каким образом профсоюз может повлиять на работодателя?

В арсенале профсоюзов есть много методов продвижения интересов работников. Во-первых, переговоры. Профсоюз вовсе не заинтересован в конфронтации с работодателем. Дальновидный руководитель понимает, что ему выгоднее договориться с работниками по принципу: «Хорошая работа за хорошую зарплату», чем терпеть убытки и ронять престиж фирмы в результате трудового конфликта. Однако договариваться на равных могут лишь сильные стороны. Если работники не организованы, то и договариваться с ними работодателю нет никакого резона.
Если общение с руководством не дает результатов, профсоюз может оказать на него давление с помощью коллективных акций — от сбора подписей до забастовки. Успешность этих действий так же зависит от реальной силы профсоюза, т. е. его численности, активности и поддержки коллектива. Стопка заявлений в бухгалтерии — лучший аргумент в споре с работодателем, чем любое количество подписей под очередной петицией.

Но я не хочу бастовать!

И профсоюз не хочет. Рабочие объединяются не для того, чтобы бастовать, а для того, чтобы добиваться реальных улучшений. Решение о забастовке принимается в крайнем случае, когда другие способы воздействия на администрацию исчерпаны. Причем принимается большинством голосов работников, как членов, так и не-членов профсоюза. Но для того, чтобы продвигать свои интересы без забастовки, рабочие должны показать работодателю, что в случае необходимости они МОГУТ остановить производство. Лучший способ сделать это — создать многочисленный профсоюз.

Важно знать: чего мы можем достичь с помощью профсоюза?


Ваш комментарий будет первым

Добавить комментарий

Популярное

Top