ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТНИКУ, ЕСЛИ ЕМУ НЕ ВЫПЛАЧИВАЮТ ЗАРПЛАТУ?

Ешь ананасы, рябчиков жуй
День твой последний приходит, буржуй!
В. Маяковский

Смотри также: Все в твоих руках!

ПОМНИТЕ!
— Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом (ст. 43 Конституции Украины). Работник имеет право на оплату своего труда на основании заключенного трудового договора (ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда»).
— Оплата труда работников предприятия осуществляется в первую очередь; своевременность и объемы выплаты зарплаты работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности (ст. 97 Кодекса законов о труде (КЗоТ), ст. 15 и 24 Закона Украины «Об оплате труда»).
— Зарплата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, не реже двух раз в месяц, не более чем через 16 календарных дней. Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, зарплата выплачивается накануне. Зарплата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 115 КЗоТ; ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда»). Задержка выплаты зарплаты даже на один и больше дней является нарушением строков выплаты.
— В случае увольнения работника, руководство должно провести с ним полный расчет, не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования (желательно в письменном виде) о расчете. Если работодатель при увольнении работника несвоевременно провел с ним полный расчет, то согласно ст. 117 КЗоТ, предприятие должно выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

Полезно знать«Зачем рабочему политика»?

ЗНАЙТЕ!
В случае задержки выплаты зарплаты работник имеет право согласно ст. 34 Закона Украины «Об оплате труда»  обратиться к работодателю с целью компенсации потери части зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты согласно индекса роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги. Согласно  Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования проводится компенсация потери части зарплаты своим работникам в любом случае задержки выплаты начисленной зарплаты на один и более календарных месяцев, независимо от того, была ли в этом вина работодателя. В случае, если собственник, или уполномоченный им орган, или лицо, откажется выплачивать компенсацию, работник имеет право обратиться с иском в суд о взыскании этой компенсации.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Согласно ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях определено административную ответственность за нарушения установленных сроков выплаты зарплаты, выплату ее не в полном объеме, что влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан-субъектов предпринимательской деяльности от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан.
А Согласно ст. 175 Уголовного кодекса Украины за безосновательную невыплату зарплаты гражданам более чем за один месяц, совершенную умышленно руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности, предусматривается наказание в виде штрафа от 500 до 1 000 необлагемых минимумов доходов граждан или исправительных работ  сроком до двух лет, или лишение свободы сроком до двух лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет. Если невыплата совершена впоследствии нецелевого использования средств, назначенных для выплаты зарплаты, предусматривается наказание в виде штрафа от 1 000 до 1 500 необлагаемых минимумов доходов граждан. или ограничением свободы сроком до трех лет, или лишением свободы сроком до пяти лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет.

ЗНАЙТЕ!
Контроль за соблюдением законодательства по оплате труда на предприятиях осуществляют: Министерство социальной политики Украины и его органы; органы Государственной налоговой инспекции; профсоюзы, а также прокуратура.

ВОЗМОЖНЫЕ ДЕЙСТВИЯ РАБОТНИКА В СЛУЧАЕ НЕВЫПЛАТЫ ЕМУ ЗАРПЛАТЫ
Если работодатель задерживает выплату зарплаты, работнику следует обратиться с письменным заявлением к работодателю с целью обоснования причин задержки в выплате денег. Можно указать работодателю, что этот вопрос может решаться в уголовном судопроизводстве, а не только в гражданском. Во-первых, работодатель не желает иметь дело с правоохранительными органами, тем более с прокурором (по этим делам досудебное следствие проводится следователями прокуратуры). Во-вторых, лицо освобождается от уголовной ответственности, если до его привлечения к  ответственности этим лицом осуществлено выплату зарплаты, а, значит, это будет еще одним стимулом для работодателя выплатить вам положенную зарплату как можно быстрее.
При отказе выплатить зарплату или другие выплаты, работнику следует обратиться в прокуратуру с заявлением о невыплате зарплаты и привлечении виновных лиц к ответственности.
Также можно обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты, возмещения нанесенной ее невыплатой вреда. Ответчиком по таким искам может быть предприятие, учреждение или организация, а не руководитель, который может быть привлечен к ответственности.
В заявлении следует указать прошение к суду допустить немедленное исполнение решение суда о присуждении и выплате работнику выплаты зарплаты, но не более чем за один месяц.
Если зарплата вам начислена, но не выплачена, то вы можете обратиться в суд в порядке приказного производства с целью получения судебного приказа о выплате задолженности (ст. 95 – 106 Гражданского процессуального кодекса Украины (далее – ГПК)). В случае принятия заявления взыскателя о выдаче судебного приказа, суд в трехдневный срок выдает судебный приказ по сути заявленных требований. Выдача судебного приказа проводится без судебного заседания и вызова взыскателя и должника для заслушивания их пояснений (ст. 102 ГПК). Судебный приказ исполняется в порядке исполнения судебного решения.
В заявлении о выдаче судебного приказа должно быть определено: наименование суда, в который подается заявление; имя (наименование) заявителя и должника, а также имя (наименование) представителя заявителя, если заявление подается представителем, их место проживания или местонахождение; требования заявителя и обстоятельства, на которых они основываются; стоимость имущества в случае его истребования; перечень документов, которые прилагаются к заявлению.

ПОМНИТЕ!
Работники с исками о взыскании зарплаты или заявлением о выдаче судебного приказа освобождаются от уплаты судебного сбора (ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе»).

От редакции РКДЧего мы можем достичь с помощью профсоюза?

ЕСЛИ РЕШЕНИЕ СУДА О НЕВЫПЛАТЕ ЗАРПЛАТЫ НЕ ВЫПОЛНЯЕТСЯ остаётся два варианта: либо обратится в Европейский суд по правам человека, либо ЗАБАСТОВКА.

И наконец. Встает вопрос — от заводов построенного советским народом, получают прибыль его приватизаторы. Что они сделали, изобрели какой-нибудь автомобиль? Построили завод? Кто они вообще такие, что владеют тем, что создал советский народ, и барской рукой милостиво наделяют работников крохами от прибыли, которую опять таки создают рабочие своим трудом ?

Ранее сообщалось о Задержке зарплат на ДМКД.


Ваш комментарий будет первым

Добавить комментарий

Популярное

Top