Новый Трудовой кодекс Украины: возвращение к рабству

5 ноября прошлого года нардепы в парламенте Украины приняли в первом чтении новый Трудовой кодекс. В апреле 2016г. они планируют принять в целом. Этот документ должен заменить нынешний КЗоТ, который действует в Украине с 1971 года. Депутаты делают вид, что свято верят: принятие этого документа необходимо для либерализации визового режима с ЕС. Ведь одно из условий, выставленных Европой Украине — адаптация трудового законодательства к Европейской социальной хартии и другим международно-правовым актам. Впрочем, если до безвизового режима с ЕС Украине по-прежнему как до Луны пешком, то угроза нового ТК нависла над страной вполне реально. Что же ожидает граждан страны в случае принятия нового документа? Какая же причина принятия нового кодекса?
Причина проста – старый «Кодекс законов о труде» существовал ещё со времен СССР и, по факту, а не на бумаге, защищал права работников. С развалом СССР в КЗоТ было внесено множество поправок, но закон всё равно юридически связывал руки буржую. Закон, будучи надстройкой над способом производства, не соответствовал экономике, то есть базису, способу производства. Множество защищающих механизмов и запретов для работодателя игнорировались, трудовые и коллективные договора не подписывались, зарплата платилась в конвертах, и прочие прелести. Закон был настолько не пригоден к использованию в этом диком олигархическом государстве, что там даже не было определения термину «работодатель», и вообще, не было такого лживого слова, скрывающего эксплуатацию человека-человеком под благовидным предлогом «предоставления работы». Как нанимающая сторона там понималось предприятие, на котором трудится работник, но в капиталистическом обществе наниматель – это физическое или юридическое лицо, которое владеет средствами производства (заводами, фермами, землей и прочим) и использует, эксплуатирует наёмный труд работника для извлечения прибыли. Новый кодекс более соответствует нашей ужасной действительности – там есть как хитрое и лживое слово «работодатель» так и определение этому термину. Вот оно: «Работодатель – юридическое (предприятие, учреждение, организация) или физическое лицо, которое в рамках трудовых отношений использует труд физических лиц». Ни слова о том, что он использует этот труд в большинстве случаев для извлечения прибыли. Но это ещё цветочки. Интересно рассмотреть — кого «Трудовой кодекс» считает субъектами и сторонами трудовых правоотношений. Субъектами являются: — профессиональные союзы, их объединения, а в коллективных трудовых отношениях при отсутствии профсоюзной организации свободно избранные работниками представители (представитель); — организации работодателей и их объединения; — другие субъекты, определенные этим Кодексом. Сторонами же являются «работодатель» и работник. В чём разница? Для обывателя её нет, а вот с точки зрения юриспруденции она очень существенна! Дело в том, что субъект наделен правосубъектностью, то есть способностью быть стороной в судебных делах и других процедурах, регулируемых законом. Все юридические дела, споры и прочее решаются с участием субъектов, их акты и соглашения между ними являются важнейшими. Наниматель выступает чаще не от своего имени, а от имени юридического лица, коим является предприятие, на котором работает наёмный работник, но ведь юридическое лицо по факту является субъектом, то есть работодатель наделен правосубъектностью, а рабочий – нет! Выходит, если ты не имеешь «юридического лица» — ты уже вроде, как и не субъект спора, ну или, по крайне мере, такой субъект, который гораздо менее важен с точки зрения законодательства, чем наниматель! Это наглядно иллюстрирует то, в интересах кого и как действует украинское государство — якобы обеспечивающее «свободу» и «равенство». На деле же оно является не более чем, буржуазной «демократией», которая является демократией только для капиталистов, владельцев средств производства — ничтожного меньшинства, а для всех остальных оборачивается самой настоящей диктатурой — диктатурой буржуазии! Продолжение следует.


Ваш комментарий будет первым

Добавить комментарий

Популярное

Top